Jak ukazuje srovnání tuzemských platů s hodnotou toho, co čeští zaměstnanci vyprodukují, skutečně by si zasloužili víc.
Fakt, že jsou české platy ve srovnání s Evropou nízké, potvrzují statistici i ekonomové. A nejen ti, které lze označit za levicové.

DĚLÁME ZA MÁLO
V Česku je prakticky největší rozdíl mezi průměrnou mzdou a HDP na obyvatele, spočítal ekonom poradenské společnosti Deloitte David Marek.
Zjednodušeně řečeno: zatímco Češi pracují za 62 procent průměrné evropské mzdy, hodnota toho, co vyrobí, je na úrovni 87 procent průměru unie.
Rozdíl činí 25 procentních bodů. Když odhlédneme od specifické situace Lucemburska a Irska – je to nejvyšší nepoměr v Evropě.
„Mzdová úroveň je v Česku nižší, než odpovídá hospodářské výkonnosti," potvrzuje i Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce z Českého statistického úřadu.

Jak jsou placeni zaměstnanci?Zdroj: Deník

SAMÉ POLOTOVARY
Důvody? Například ten, že v Česku působí velké množství průmyslových podniků, které neprodukují hotové výrobky, ale jen polotovary.
Ty pak vyvážejí do ciziny, především do Německa. Tamní firmy dokončí výrobky, na které si mohou „přirazit" vyšší marži než české podniky na pouhé součástky.

„Protože na mzdy a firemní zisky lze zpravidla použít pouze vytvořenou přidanou hodnotu – a firmy chtějí dosahovat podobné ziskovosti jako jinde, s nízkou hrubou marží souvisí relativně nízké mzdy v porovnání s jinými zeměmi," vysvětluje Marek.

POMALÍ DĚLNÍCI
České výplaty jsou nízké i kvůli nadprůměrnému zdanění práce. Zatímco tuzemské podniky odevzdají státu na nejrůznějších daních a sociálních odvodech celkem 39 procent z hrubého platu zaměstnance, v Evropě je to průměrně 36 procent.

Navíc Češi za stejný čas strávený v zaměstnání odvedou méně práce než třeba Němci. Za hodinu práce nevyprodukují ani tři čtvrtiny toho, co průměrní Evropané.

To není tím, že by byli o poznání línější. Mohou za to různé prostoje, zbytečná administrativa a fakt, že víc odpracují manuálně, zatímco ve vyspělejších zemích „pomáhají" stroje či roboty.

„KOLONIE" ČESKO
Podle ekonomky Ilony Švihlíkové jsou tuzemské nízké platy zčásti způsobené i tím, že si zahraniční „matky" z českých podniků vytahují zisky.
„Odlivy zisků jsou klíčový symptom našeho nerovnoprávného postavení v mezinárodní dělbě práce," říká Švihlíková. „Kolonie nemůže mít důstojné mzdy."

POMŮŽOU ODBORY?
Je tu ještě jeden důvod, který se může podepisovat na nižších tuzemských platech.
A to, že se lidé moc neženou do odborů. Bez takzvané kolektivní smlouvy pracuje v tuzemsku 50 procent lidí, což je výrazně více než v západoevropských ekonomikách. V Evropské unii pracuje bez kolektivní smlouvy v průměru jen 32 procent zaměstnanců.
„Vyjednávací schopnosti jedince v otázce mzdy jsou většinou slabší," podotýká analytik Miroslav Novák ze společnosti Akcenta.

A jak jsou spokojeni s odměnou za práci lidé na Jindřichohradecku?

Jak jsou placeni zaměstnanci?Zdroj: Deník

Jak jsou placeni zaměstnanci?Zdroj: Deník