„Týden jsem marodila a v pátek mi zavolali, že si mám přijít v pondělí podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru, musím přiznat, že jsem se z toho druhý den složila,“ svěřila se čtyřiapadesátiletá žena z Jindřichohradecka.

Podle jejích slov bylo důvodem snížení pracovních míst, takže se po roce objevila zpátky na pracovním úřadě. Situaci jí komplikuje i fakt, že má ještě dvanáctiletou dceru, a tudíž to považuje společně s věkem za další nevýhodu z pohledu zaměstnavatelů.

Podle ředitelky jindřichohradeckého úřadu práce Stanislavy Zemanové je většinu uchazečů ve věku nad padesát let nesnadné zařadit do pracovního procesu, protože buď mají částečné invalidní důchody nebo různá zdravotní omezení. Dalšími překážkami jsou také nízká kvalifikace nebo špatná možnost dopravy na pracoviště z místa bydliště. Lidé také často zvažují, zda se jim vyplatí pracovat za minimální mzdu, kdy musí například vynaložit náklady na dopravu a strávit delší dobu na cestě.
Jejich sociální dávky, které pobírají, často bývají stejně vysoké, přičemž nemusejí každodenní dopravu platit.

Minulý měsíc bylo z evidence vyřazeno 249 uchazečů, dalších 270 bylo zaevidováno a stále se přihlašují další.

„První tři dny v září se přihlásilo 256 nových uchazečů, z toho je 96 absolventů s úplným středoškolským odborným vzděláním,“ uvedla Stanislava Zemanová. Doplnila, že mladí lidé mají většinou vystudované ekonomické obory, nebo jsou vyučení s maturitou, jako například kuchaři, automechanici či prodavači. Podle Zemanové je pro tyto obory hodně pracovních míst, a proto nebude těžké je zaměstnat.

Z končících podniků podle ní zatím začátkem září na pracovním úřadě pracovníci zaevidovali pouze tři uchazeče z Otavanu ve Slavonicích, z Třeboně se nepřihlásil nikdo a z podniku Faurecie Lecotex se také přihlásili pouze tři lidé. Naopak některé podniky jako například TRW – DAS v Dačicích stále zaměstnance přibírají